Budaya Organisasi

Budaya Perusahaan

Komitmen

---

VISI 2020

Menjadi salah satu perusahaan terbaik di bidang Engineering Procurement dan Construction (EPC) dan Investasi terintegrasi di Asia Tenggara

MISI

o    Menyediakan produk dan jasa yang unggul dan terpadu di bidang EPC dan Investasi untuk Infrastruktur, Gedung Bertingkat, Energi, Industrial Plant, Industri, Realty dan Property

o    Memenuhi Harapan Pemangku Kepentingan Utama

o    Menjalankan Praktik Etika Bisnis untuk Menjadi Warga Usaha yang Baik dan Memelihara Keberlanjutan Perusahaan

o    Ekspansi Strategis ke luar Negeri

o    Mengimplementasikan "Praktek-praktek" Sistem Manajemen Terintegrasi

Nilai

---

Sejalan dengan visi dan misi, WIKA terus memprioritaskan kliennya, berprestasi, berpikiran positif dan kemampuan untuk tampil dengan kinerja komersial demi pertumbuhan yang sehat yang disaat yang bersamaan juga mamapu memenuhi seluruh keinginan stakeholders.

Oleh karena itu, WIKA memegang teguh motto “Spirit of Innovation” dan mengoptimalkan nilai-nilai perusahaan yang berdasarkan pada prinsip-prinsip:

COMMITMENT

Berbuat sesuai kesepakatan dan janji

INNOVATION

Menerapkan sesuatu yang baru

BALANCE

Menjaga keseimbangan semua aspek

EXCELLENCE

Memberikan hasil lebih baik

RELATIONSHIP

Hubungan kemitraan yang baikuntuk semua pihak

TEAM WORK

Sinergi, kerjasama intra dan lintas unit kerja

INTEGRITY

Keutuhan dan ketulusan yang meliputi adil, bertanggung jawab, tidak tergantung, transparan dan jujur

Strategi

---

Strategi Pemasaran "Pasar Selektif"

Strategi Pasar Selektif yang dilakukan oleh WIKA merujuk pada pasar yang terpilih. Saat ini, pasar WIKA terdiri dari pasar domestik dan luar negeri, strategi WIKA untuk pasar domestik adalah dengan memilih proyek yang berasal dari Pemerintah yang telah disesuaikan dengan anggaran Pemerintah, Badan Usaha Milik Negara dan perusahaan swasta yang dinilai menguntungkan. Untuk pasar luar negeri, WIKA memfokuskan diri pada pasar yang sudah dikuasai.

Strategi keuangan "SentraLiSaSi dan Pembiayaan mandiri"

Strategi keuangan WIKA berfokus pada optimalisasi tingkat likuiditas. Hal ini dapat dicapai melalui strategi keuangan terpusat dan kebijakan pembiayaan proyek secara mandiri. kedua kebijakan tersebut diharapkan mampu menjaga tingkat likuiditas perusahaan.

Strategi Operasional "QSHE, Sentralisasi Pengadaan, Program Efisiensi, mitigasi risiko"

Strategi Operasional didasarkan kepada tiga hal keunggulan yaitu:

1. Quality, Safety, Health & Environment

2. Pengadaan Terpusat,

3. Program Efisiensi, dan

4. Mitigasi Risiko.

Perseroan memperhatikan Quality, Safety, Health, & Environment dalam beroprasi. Pengadaan Terpusat merupakan salah satu cara substansial dalam mengurangi biaya khususnya mendapatkan harga yang terbaik dan efisiensi pada biaya persediaan. Program Efisiensi dilakukan dengan melakukan upaya-upaya perbaikan yang berkelanjutan di setiap proses bisnis, baik di harga pokok maupun di biaya operasional. Mitigasi risiko dilakukan sebagai bagian utuh dari pengelolaan risiko yang ditujukan untuk meniadakan atau meminimalkan tingkat risiko yang dapat diterima

Strategi investasi "Perkuatan integrasi forward-backward"

Strategi investasi yang diterapkan adalah melakukan investasi yang bernilai tambah dan mempunyai keunggulan bersaing. Strategi nilai tambah dilakukan dengan membuat keputusan investasi secara tepat dan diharapkan dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan khususnya dalam hal tingkat pengembalian investasi. Strategi keunggulan bersaing adalah strategi pemilihan investasi untuk meningkatkan kemampuan sinergi perusahaan untuk memberi nilai tambah kepada customer dibanding kompetitor.

Strategi Pengembangan Human Capital Berbasis Kompetensi dan Pengharkatan

Strategi Pengembangan Human Capital dimulai dari desain organisasi yang disesuaikan dengan arah perkembangan perusahaan dan mengembangkan kompetensi Human Capital untuk mendukung pertumbuhan Perseroan. Penerapan prinsip "more for more"dalam penerapan kebijakan pengharkatan

Human Capital

---

Bagi WIKA, setiap karyawan dianggap sebagai human capital. Konsep human capital ini menerapkan kualitas karyawan dapat ditingkatkan melalui pembekalan kompetensi, pengetahuan, atribut, dan kemampuan, yang diwujudkan dalam kemampuan untuk bekerja ekselen sehingga menghasilkan nilai ekonomis di dalam  pembangunan.

Faktor kepemimpinan mempunyai peran terbesar dalam menentukan kinerja dan keberhasilan suatu perusahaan. Untuk itu, perusahaan yakin bahwa seorang pemimpin harus dibentuk dan dilatih melalui serangkaian program pengembangan diri, pelatihan yang disusun dalam Advanced Leadership Program yang melatih aspek kompetensi manusia, baik soft skill  maupun hard skill, di Pusat Kepemimpinan Wikapratama dan Pusat Kepemimpinan Wiksatrian.

Selain mempunyai kualitas baik dalam diri seorang pemimpin, etos kerja yang tinggi dan nilai-nilai kearifan lokal juga diterapkan dalam  GCG (Good Corporate Governance) perseroan  dengan tujuan meningkatkan daya saing dalam  menghadapi tantangan global.

"Wikasatrian" adalah pusat pelatihan kepemimpinan untuk pengembangan soft skill yang dimiliki oleh karyawan. Lokasinya terletak di Desa Pasir Angin, Gadog, Jawa Barat, Pusat Kepemimpinan Wikasatrian didirikan berdasarkan nilai – nilai kearifan lokal merujuk pada budaya tradisional Jawa, yang dikenal sebagai "wayang”. Pelatihan kepemimpinan ini disediakan melalui pembelajaran eksperimental dimana setiap peserta dapat mengalami dan belajar mengenai esensi kehidupan serta nilai – nilai perusahaan. Setiap peserta diharapkan dapat menjadi pemimpin tangguh yang mampu meningkatkan team work, dan mampu memberikan hasil kerja yang efektif dan efisien. Selain itu, mereka juga diharapkan dapat memberikan kontribusi terbaik untuk perusahaan serta Indonesia.

The Transformational Leadership, program kepemimpinan yang dirancang oleh Perusahaan, mempunyai motto "Bangga menjadi Pemimpin Indonesia". Mereka diharapkan dapat menjadi Manusia WIKA yang gigih, mampu beradaptasi dan selalu ingin belajar. Setiap program diciptakan untuk menghasilkan calon-calon pemimpin yang dapat memberikan kontribusi nyata kepada perusahaan dan lingkungan sekitar dengan menjunjung tinggi nilai budaya dan kearifan lokal yang bersinergi dengan pengembangan kompetensi soft skill dan hard skill yang dimiliki.

Artikel

Konferensi Pers PT. Wika Tbk

Garap Proyek Double Track

Sabtu, 28 November 2015 PT. Wika mengadakan Konferensi Pers yang bertemakan  “Garap Proyek Double Track”.  Perusahaan kami diberikan kepercayaan oleh Direktorat Jenderal Perkeretaapian dan Kementrian Perhubungan Republik Indonesia untuk melakukan pembangunan fasilitas perkeretaapian dari jalur Manggarai sampai dengan Jatinegara. Proyek double track Manggarai-Jatinegara bukanlah proyek pertama Wika untuk pekerjaan infrastuktur perkeretaapian. Perseroan pernah menyelesaikan beberapa proyek perkeretaapian seperti Proyek Elevated Railway Double Track Manggarai-Kota, Double Track Kutoarjo-Yogyakarta, Double Track Tanah Abang-Serpong, dan  lain-lain.

Acara Konferensi Pers ini kami buat dalam rangka mempulikasikan serta menginformasikan kepada masyarakat luas lewat media massa. Acara ini juga di hadiri oleh beberapa rekan media diantaranya media Kompas, SCTV, Liputan6.com, media Indonesia, dan lain sebagainya. Dalam Konferensi pers ini juga tentunya dibuka sesi tanya jawab antara perusahaan kami dengan wartawan untuk memperjelas informasi lebih lanjut, kegiatan Konpers  berjalan dengan lancar hingga penghujung acara. Demikian rangkaian kegiatan Konferensi Pers PT.Wijaya Karya Tbk.

Tentang WIKA

Tentang Perusahaan

WIKA dibentuk dari proses nasionalisasi perusahaan Belanda bernama Naamloze Vennotschap Technische Handel Maatschappij en Bouwbedijf Vis en Co. atau NV Vis en Co. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 2 tahun 1960 dan Surat Keputusan Menteri Pekerjaan Umum dan Tenaga Listrik (PUTL) No. 5 tanggal 11 Maret 1960, dengan nama Perusahaan Negara Bangunan Widjaja Karja. Kegiatan usaha WIKA pada saat itu adalah pekerjaan instalasi listrik dan pipa air. Pada awal dasawarsa 1960-an, WIKA turut berperan serta dalam proyek pembangunan Gelanggang Olah Raga Bung Karno dalam rangka penyelenggaraan Games of the New Emerging Forces (GANEFO) dan Asian Games ke-4 di Jakarta.

Seiring berjalannya waktu, berbagai tahap pengembangan kerap kali dilakukan untuk terus tumbuh serta menjadi bagian dari pengabdian WIKA bagi perkembangan bangsa melalui jasa-jasa konstruksi yang tersebar di berbagai penjuru negeri.

Perkembangan signifikan pertama adalah di tahun 1972, dimana pada saat itu nama Perusahaan Negara Bangunan Widjaja Karja berubah menjadi PT Wijaya Karya. WIKA kemudian berkembang menjadi sebuah kontraktor konstruksi dengan menangani berbagai proyek penting seperti pemasangan jaringan listrik di Asahan dan proyek irigasi Jatiluhur.

Satu dekade kemudian, pada tahun 1982, WIKA melakukan perluasan divisi dengan dibentuknya beberapa divisi baru, yaitu Divisi Sipil Umum, Divisi Bangunan Gedung, Divisi Sarana Papan, Divisi Produk Beton dan Metal, Divisi Konstruksi Industri, Divisi Energy, dan Divisi Perdagangan. Proyek yang ditangani saat itu diantaranya adalah Gedung LIPI, Gedung Bukopin, dan Proyek Bangunan dan Irigasi. Selain itu, semakin berkembangnya anak-anak perusahaan di sektor industri konstruksi membuat WIKA menjadi perusahaan infrastruktur yang terintegrasi dan bersinergi.

Keterampilan para personel WIKA dalam industri konstruksi telah mendorong Perseroan untuk memperdalam berbagai bidang yang digelutinya dengan mengembangkan beberapa anak perusahaan guna dapat berdiri sendiri sebagai usaha yang spesialis dalam menciptakan produknya masing-masing. Pada tahun 1997, WIKA mendirikan anak perusahaannya yang pertama, yaitu PT Wijaya Karya Beton, mencerminkan pesatnya perkembangan Divisi Produk Beton WIKA saat itu.

Kegiatan PT Wijaya Karya Beton saat itu diantaranya adalah pengadaan bantalan jalan rel kereta api untuk pembangunan jalur double-track Manggarai, Jakarta, dan pembangunan PLTGU Grati serta Jembatan Cable Stayed Barelang di Batam. Langkah PT Wijaya Karya Beton kemudian diikuti dengan pendirian PT Wijaya Karya Realty pada tahun 2000 sebagai pengembangan Divisi Realty. Pada tahun yang sama didirikan pula PT Wijaya Karya Intrade sebagai pengembangan Divisi Industri dan Perdagangan.

Semakin berkembangnya Perseroan, semakin tinggi pula tingkat kepercayaan masyarakat terhadap kemampuan Perseroan. Hal ini tercermin dari keberhasilan WIKA melakukan penawaran saham perdana (Initial Public Offering/IPO) pada tanggal 27 Oktober 2007 di Bursa Efek Indonesia (saat itu bernama Bursa Efek Jakarta). Pada IPO tersebut, WIKA melepas 28,46 persen sahamnya ke publik, sehingga pemerintah Republik Indonesia memegang 68,42 persen saham, sedangkan sisanya dimiliki oleh masyarakat, termasuk karyawan, melalui Employee/Management Stock Option Program (E/MSOP), dan Employee Stock Allocation (ESA).

Sementara itu, langkah pengembangan Divisi menjadi anak perusahaan yang berdiri di atas kaki sendiri terus dilakukan. Pada tahun 2008 WIKA mendirikan anak perusahaan PT Wijaya Karya Gedung yang memiliki spesialisasi dalam bidang usaha pembangunan high rise building. WIKA juga mengakuisisi 70,08 persen saham PT Catur Insan Pertiwi yang bergerak di bidang mechanical-electrical. Kemudian nama PT Catur Insan Pertiwi dirubah menjadi PT Wijaya Karya Insan Pertiwi. Pada tahun 2009, bersama dengan PT Jasa Sarana dan RMI, mendirikan PT Wijaya Karya Jabar Power yang bergerak dalam pembangunan Pembangkit Listrik Tenaga Panas bumi (PLTP).

Di pertengahan tahun 2009, WIKA bersama perusahaan lain berhasil menyelesaikan Jembatan Suramadu, sebuah proyek prestisius yang menghubungkan pulau Jawa dengan pulau Madura. Kini proyek tersebut telah dirasakan manfaatnya oleh masyarakat luas.

Memasuki tahun 2010, WIKA berhadapan dengan lingkungan usaha yang berubah dengan tantangan lebih besar. Untuk itu, WIKA telah menyiapkan Visi baru, yaitu VISI 2020 untuk menjadi salah satu perusahaan EPC dan Investasi terintegrasi terbaik di Asia Tenggara. Visi ini diyakini dapat memberi arah ke segenap jajaran WIKA untuk mencapai pertumbuhan yang lebih optimal, sehat dan berkelanjutan.

Sepanjang tahun 2012, WIKA berhasil menuntaskan proyek power plant yang terdiri dari: Pembangkit Listrik Tenaga Gas Borang, 60MW, Pembangkit Listrik Tenaga Mesin Gas Rengat, 21MW, Pembangkit Listrik Tenaga Diesel Ambon, 34MW.

Pada tahun 2013 Perseroan mendirikan usaha patungan PT Prima Terminal Peti Kemas bersama PT Pelindo I (Persero) dan PT Hutama Karya (Persero), mengakuisisi saham PT Sarana Karya (Persero) (“SAKA”) yang sebelumnya dimiliki oleh Pemerintah Republik Indonesia, mendirikan usaha patungan PT WIKA Kobe dan PT WIKA Krakatau Beton melalui Entitas Anak WIKA Beton, dan melakukan buyback saham sebanyak 6.018.500 saham dengan harga perolehan rata-rata Rp1.706,77,-

Organisasi

---

Ir. Destri Harsela, MM

Direktur Operasi

Warga Negara Indonesia, lahir di Jakarta pada 14 Desember 1961 (53 tahun). Ia telah menjadi Direktur PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. sejak 22 April 2015. Sebelumnya, ia menjabat posisi penting di Departemen Operasional yaitu Departemen Sipil Umum. Pernah sebagai Manajer Proyek Irigasi Bekri Lampung dan tahun 2004 hingga 2007 diangkat menjadi Manajer Divisi Sipil Umum 1. Tahun 2014 menjadi General Manajer Sipil Umum 1. Beliau meraih gelar Master Jurusan Manajemen dari Universitas Indonesia tahun 2000 dan sarjana di Jurusan Teknik Sipil Institut Teknologi Bandung tahun 1985.

Rivka Nurashary, S.I.Kom 

Corporate PR Manager

Warga Negara Indonesia,  lahir di Jakarta pada !3 Desember 1961 (54 tahun). Ia telah menjadi Corporate PR Manager PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. sejak 27 Maret 2014. Rivka Nurashary memulai karirnya di PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. sejak tahun 1988 dan posisi lainnya di WIKA sebagai General Manager Divisi Luar Negeri (2012-2013), Manajer Divisi Luar Negeri (2008-2011), dan Manajer PR East West Motorway - Aljazair (2009-2010), Beliau meraih gelar Sarjana Komunikasi Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta pada tahun 2008 dan gelar Sarjana Teknik Sipil dari Universitas Brawijaya, Malang pada tahun 1987.

Ir. Hildah Rachim, MM

Manager Proyek & Pengembangan

Warga Negara Indonesia,  lahir di Yogyakarta pada 10 April 1961 (54 tahun). Ia telah menjadi Manager Proyek I PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. sejak 27 Maret 2014. Hildah Rachim memulai karirnya di PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. sejak tahun 1988. Ia adalah Direktur Pengembangan Usaha PT Angkasa Pura II (2014-2015), Senior Economist of Logistics Asian Development Bank (2013-2014), Economic Affairs Officer di United Nations Economic and Social Commission for Asia and the Pacific di bidang Pembangunan dan Pengembangan Pelabuhan (2012), dan Konsultan di bidang Transportasi dan Logistik Perdagangan the World Bank (2012-2103). Beliau meraih gelar Master bidang Manajemen Teknologi dari Institut Teknologi Bandung tahun 1997 dan gelar Sarjana Fisika dari universitas yang sama pada (1990).

Nevi Atria Utami S.I.Kom

Public Relation I

Warga Negara Indonesia, berusia 47 tahun, lahir pada tanggal 10 November 1968 di Klaten Jawa Tengah. Tahun 2001, beliau menempuh pendidikan Jurusan Komunikasi di Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Karir dengan jabatan penting diawali di  PR  Manager PT Tempo Worldwide antara tahun 1993-1994. Kemudian antara tahun 1993-1995 menjabat sebagai Business Development Manager PT Trisoko Perkasa, bergabung di Asean Lum. Buss. Restructuring Team antara 2002-2003, sebagai Managing Director PT Watertec Amandira dan Business Chairman of Adyawinsa Group of Companies dari tahun 2003 sampai sekarang.

Azzah Apl, S.I.Kom

Public Relation II

Warga Negara Indonesia, berusia 40 tahun, lahir di Jakarta pada tanggal 19 April 1975. Ia telah menjadi Public Relation sejak 22 April 2015. Gelar sarjana didapaatkan dari Universitas Islam Bandung. Ia pernah menjabat sebagai Ketua Yayasan Ubudiah Karya Abadi (YUKA Indonesia) mulai tahun 2010 hingga sekarang dan tahun 2009-2013 sebagai Wakil Ketua ICMI Garut. Beliau juga pernah menjadi  Direktur Utama PT Tambang Mutiara Bumi Selatan (MBS)pada  tahun 2008-2013.